In linea con il quadro d’azione delineato dall’Unione Europea e condiviso dall’azionista di riferimento, la Società è interessata a sviluppare ed applicare tutte le iniziative che concorrono a promuovere una consapevole Responsabilità Sociale dell’impresa.
In tal senso il Casino de la Vallée ha scelto di impegnarsi ad adottare comportamenti responsabili sul piano dei rapporti interni con i dipendenti, nella tutela del patrimonio aziendale e della tutela e della sicurezza dei luoghi di lavoro, della tutela ambientale oltre che norme etiche nei rapporti con i terzi, con particolare riguardo ed attenzione ai rapporti con la nostra clientela.
Questa scelta, in linea con la missione aziendale, ha spinto la Casino de la Vallée Spa a dotarsi di un Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Salute e Sicurezza e modello 321) realizzato con l’obiettivo di perseguire e migliorare nel tempo la capacità dell’azienda di fornire i servizi che soddisfino i bisogni dei Clienti, la normativa cogente applicabile e garantendo altresì l’applicazione della normativa in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e accrescendo l’efficacia del SGI.
La Direzione del Casino de la Vallée, consapevole che l’etica nei comportamenti costituisce valore e condizione di successo per l’azienda e che principi quali l’onestà, l’integrità morale, la trasparenza, l’affidabilità e il senso di responsabilità rappresentano la base fondamentale di tutte le attività che caratterizzano la sua mission, definiscono le linee guida a cui dovranno essere improntati i comportamenti nelle relazioni interne e nei rapporti con l’esterno.
Per questi motivi il Casino de la Vallée, nella consapevolezza dell’importanza degli interessi coinvolti nell’attività che svolge, adotta il presente Codice come carta dei diritti e dei doveri morali, in un’ottica di “responsabilità sociale”, cui devono ispirarsi, senza alcuna eccezione, tutto il personale dipendente e collaboratori della Società (Organi sociali e propri membri, dirigenti, dipendenti, consulenti, partner, fornitori) nei rapporti sia interni sia esterni e per la realizzazione dello scopo sociale.
In tale prospettiva, il presente Codice è pertanto una riconferma delle regole e dei principi guida della Società, che intende con ciò rafforzare il clima di fiducia e di positiva collaborazione con tutti coloro che, a vario titolo, sono interessati al comune sviluppo e diffusione dei valori della Società.
Il Casino de la Vallée considera il presente Codice Etico strumento di regolamentazione e di disciplina della propria attività.
Ciascun dipendente e collaboratore, indipendentemente dalla posizione o dallo status, è responsabile delle proprie azioni nel rispetto del presente Codice, delle politiche della Società e della Legge. Egli ha altresì la responsabilità di informarsi presso il proprio responsabile o di contattare l’Organismo di Vigilanza in presenza di qualsiasi dubbio in materia di etica comportamentale.
Tutti i rapporti, di qualsiasi natura, con la Casa da Gioco implicano il riconoscimento dei valori espressi nel presente Codice. Ciò comporta per tutti i soggetti interessati, tra l’altro, l’astensione da qualsiasi comportamento che possa nuocere all’immagine ed all’interesse comune.
L’osservanza del Codice Etico è da considerarsi parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai dipendenti ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 2104 del Codice Civile.
La violazione delle norme del presente Codice lede il rapporto di fiducia instaurato con la Società e potrà portare all’attivazione di azioni legali oltre che all’adozione di provvedimenti nei confronti dei destinatari in coerenza con le disposizioni di legge e con i previsti regimi contrattuali, con ogni conseguente responsabilità personale.
L’approvazione del Codice Etico avviene nell’ambito dell’ adozione da parte della Società del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, di cui il presente Codice è parte integrante.